Hoje quero trazer um tema novo, que é muito relevante dentro do âmbito da alma (psiquê humana), como também no âmbito do Coaching: a Disciplina.

Olá, me chamo Samuel Costa, sou formado em Psicologia e também em Coaching Psychology. Atendo online e também presencial nas cidades de Pompeia e Marília, no interior de São Paulo.SD Consulting - Estruturando-se Através da DisciplinaPois bem, pessoas excepcionalmente Disciplinadas gostam de rotina e estrutura. O mundo deles é melhor descrito pela ordem que eles criam. Indivíduos com Disciplina são detalhistas e arquitetos de estrutura. Eles não apenas seguem as regras que estão na frente deles, mas pensam de uma maneira que cria regras. Pessoas com Disciplina são bem planejadas, são exatas e exigentes.Quando a Disciplina está no seu melhor, ela traz ordem e estabilidade ao caos ou à bagunça, não apenas trazendo ordem e estabilidade onde já existe alguma. A disciplina está aprimorando a realidade atual classificando-a em ordem previsível. Ele está cuidadosamente passando pelas tarefas de uma forma que minimiza o esforço. Com isso, há um elemento de eficiência.Aproxime-se da medida de sucesso em todas as equipes em que você atua. Pergunte para onde estamos indo, mesmo que pareça que ninguém mais esteja perguntando isso. Você pode ser um guia de safári para outras pessoas, movendo as pessoas do estado atual para um estado desejado, incorporando um plano. Plano para alguém como você é um veículo e a melhor ferramenta que você pode oferecer. Você sabe que um plano tem início, meio e fim, e essa é a melhor ferramenta para você ter, e a melhor sensação de quebra do caos em sua vida.Pense também em um plano como uma oportunidade para você levantar a mão e oferecer o melhor para outras pessoas. Quebre grandes projetos em planos gerenciáveis, você pode dividir algo complicado em algo executável.Peça regras, métricas e uma compreensão clara de qual deve ser o melhor resultado, e peça-o de uma forma que não seja mal interpretada. Peça a evidência em preto e branco e cheque se está no caminho certo. Peça permissão aberta ou acordo para classificar e organizar. Mas você pode ter problemas se parecer que todos estão se classificando e organizando.Preocupe-se menos em fazer as coisas de maneira diferente para fazer as coisas de forma criativa. Você deve prestar atenção na melhoria e medir isso. Não trate a criatividade apenas pelo bem da criatividade. Sua Disciplina pode ser um benefício para outras pessoas se você puder separá-la da propriedade. Pode ser uma ótima ferramenta para outras pessoas se você puder usar a disciplina em mais capacidade de liderança. Ajude outras pessoas a planejar e liberar a propriedade do resultado.Espere relações práticas com o que é. É sobre lidar com o que está na sua frente. Entenda as peças em movimento, em vez de sonhar com o que elas podem ser. Espere um valor do que é prometido. Aqueles com Disciplina estão sempre a caminho de um objetivo, portanto metas ou prioridades em mudança precisarão ser óbvias e abertas.Reconheça a segurança ou a ordem que eles criaram para outras pessoas. Reconheça-os com dados e estatísticas para respaldar o motivo pelo qual você acredita que algo é positivo. Não diga apenas “isso foi ótimo”. Em vez disso, fale sobre o efeito do trabalho, do processo ou da estrutura deles. Explique a eles por causa de sua abordagem, você alcançou XYZ.Estenda-se pedindo as metas mais importantes que eles estão enfrentando e, em seguida, pergunte como você pode ampliá-las de maneira significativa e viável. Entre em contato com o processo deles para atingir metas que os ajudem a alcançar seus próprios objetivos. Pergunte-lhes o que poderiam fazer de forma mais eficiente, ou até mesmo horas do dia em que são mais disciplinados do que outros.Apoie aqueles com disciplina, oferecendo métricas quando você as tem, e crie-as quando você não as tem. Há sempre algo que você pode avaliar ou classificar, e que torna o caos mais organizado. É um benefício ser um parceiro de pensamento para esse tema de execução. Disciplina é como eu me movo em direção a um objetivo, não apenas como penso de uma maneira muito clara. Você pode ser um grande parceiro de pensamento ajudando alguém com Disciplina a conseguir algo que precisa ser feito, pensando e falando sobre o assunto.Se a Disciplina for um dos seus Pontos Fortes, invista nela esta semana através dos seguintes itens de desafio:
  1. Desenvolva seu conjunto confiável de rotinas para quando a flexibilidade ou a alteração forem necessárias. Sistema de resposta em 3 etapas.
  2. Adicione “3 grandes prioridades” ao seu calendário para cada dia.
  3. Cite uma vez que sua Disciplina criou excelência para outra pessoa.
Se Disciplina não for um dos seus pontos fortes, invista nesta semana através dos seguintes itens de desafio:
  1. Encontre um parceiro de responsabilidade (Criação de Relacionamento): Quem o mantém honesto na busca de seus objetivos? Organize uma data de reunião de metas onde você fala sobre onde quer ir e para onde está indo atualmente.
  2. Cite um hábito que você queria adquirir. Dê um pequeno passo em direção a esse hábito todos os dias, na mesma hora do dia, por uma semana.
Como está indo o desafio da sua Disciplina para esta semana? Compartilhe seus pensamentos e experiências na página do Facebook SD Consultoria e Coaching.Se preferir conversar diretamente comigo no WhatsApp, clique no link ao lado.

Texto traduzido do blog Gallup.

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